1、以木笛作为全文的线索，贯穿全文；
2、突出中心，木笛是一种中国民族乐器，从朱丹吹奏出的笛声中，让读者不仅感受到朱丹出色的音乐才华，更感受到他崇高的民族精神；
3、呼应结尾，展现出以木笛为线索的民族精神。
延伸阅读
企业文化具有凝聚力的作用 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。
良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。
企业文化具有导向作用 企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
企业文化具有激励作用 优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
企业文化具有约束作用 企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的软约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
企业文化具有竞争力作用一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。
1、信息情报。主要作用是收集，整理客观世界中各种信息情报，以供贮存检索取用；
2、调查研究。主要作用是通过调查研究，揭示，描述社会特定活动中的各种现象和问题；
3、预测决策。主要作用是针对预先设定的某一具体经济活动，分析，讨论，评估，测算其现实可能性和可行性。提供动作方案和决策依据；
4、组织指挥。主要作用是从组织管理角度交换信息情报，请求和发布各种命令。以实施对社会活动宏观或微观的调控。
5、经营管理。主要作用是在外间经营活动或内部管理活动中交换信息情报，形成经营行为的契约规则和管理行为中的运作依据；
6、协调监督。主要作用是通过信息传输来协调社会活动中有关方面的关系。监督行为各方的活动，以保证社会活动顺利而正常的进行；
7、宣传推广。主要作用是向广大社会层面和众多的社会成员传播社会信息，推广成果和经验，揭露矛盾和问题，以引起关注。
运用戛然而止法结尾，不拖泥带水，干净利落，给人以含蓄、深沉的感觉。戛然而止法是指行文到了某一地方，作者的观点已经阐明清楚，这时采取自然收束的一种结尾方法。此时，如果再写下去，就会画蛇添足，令人生厌。
运用戛然而止法结尾，重在自然简洁。议论文主要是对所论之事的剖析和推理，当阐述的事理已经说清，不另外再写结束的话，文章就可戛然而止，意完语完，不结为结，决不拖泥带水，显得干净落。
自然性结尾，事情说完了，问题讲清了，文章也就自然而然地结束了。这种结尾简洁明快、干脆利索，使人感到轻松自然。看似平淡无奇，却能给人以遐想的余地，是较为常用的结尾方式。
总结性结尾，主要对全文的内容进行总结。结尾把文章所记叙的内容用精炼的语言作一概括总结，点明意义，使文章中心得到升华，并给人一个清晰明确的整体印象。由于中心内容和中心思想是不可分的，所以在总结内容时，点明中心，点明主题。这种结尾方法十分常用。
